Com formação em Mecatrônica e Informática, Danilo Ramon, mais conhecido como Dan, atua como Lead Developer, aqui na Matchbox. Para tentar resumir a importância dessa função, dá para gente dizer que ele é o cara que está a frente do desenvolvimento dos produtos tecnológicos oferecidos pela Match. Mais do que
Antes de descobrir o quanto a cultura é essencial para o crescimento de uma empresa, vamos entender o que significa o conceito de cultura organizacional. É a união de valores e crenças que a sua organização segue. Essa cultura é passada para os negócios, para os colaboradores, e para tudo
Para começar respondendo a pergunta o que é uma HR Tech, você sabe o que significa a sigla HR? Ela pode ser reconhecida pelo termo Human Resources, que nada mais é do que Recursos Humanos em inglês. E “tech” vem de tecnologia. Ou seja, é da união da tecnologia com
Existe um conceito no mundo do RH chamado jornada do talento, que é bastante confundida com a jornada do candidato. Essas duas definições se baseia nos mesmos princípios da jornada de compra, muito utilizada no marketing. A jornada do candidato consiste apenas nas etapas que o candidato irá passar
Uma das maiores dificuldades do RH hoje em dia, é a atração de talentos com o fit certo para a sua empresa. Que estejam alinhados com a sua cultura, e se tornem colaboradores fiéis. Para discutirmos esse assunto, é fundamental falar sobre employer branding e jornada do candidato, algo que
No último artigo aqui do blog da Matchbox, falamos sobre o tema Diversidade, e como ela é importante dentro das empresas. Esse tema está entre os 3 mais trabalhados internamente, junto com employer branding e candidate experience. E algo que tem tudo a ver com diversidade, é adotar o currículo
Está no início da faculdade e não sabe exatamente como dar seu primeiro passo na vida profissional? Tem vontade de ser designer, mas não sabe muito bem o que a profissão pode te reservar? Já é designer, mas tem vontade de trabalhar em uma startup? Se uma das suas respostas
Muito se fala sobre diversidade hoje em dia. E no mundo corporativo não é diferente. 48% dos RHs trabalham o tema de diversidade de acordo com a pesquisa do HR Thinking. E tem mais, está entre os 3 temas mais trabalhados internamente, junto com employer branding e candidate experience. As
Employer Brand, em sua tradução literal, significa marca empregadora. Assim como toda marca tem o seu processo de branding, toda marca empregadora precisa ter o seu Employer Branding. E é assim que ela é conhecida no mundo do RH. Uma marca empregadora tem o objetivo de definir uma identidade própria,
Vou começar este artigo com uma pergunta crucial dos profissionais de RH: Como irei atrair os talentos certos para minha vaga? Pesquisas indicam que essa é a dor principal das empresas. Atrair candidatos que tenham o perfil ideal para aquela vaga e que esteja alinhado com os valores da companhia. Pensando
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