Como falamos anteriormente, o Employer Branding possui como objetivo para as empresas desenvolverem suas próprias identidades, elaborando estratégias para que consigam se tornar opções interessantes para talentos em busca de trabalho. Para que o Employer Branding, ou marca empregadora, possa se tornar presente no planejamento estratégico da sua empresa, é
Tão importante quanto estruturar um bom planejamento de marca empregadora, é saber quais são as métricas de Employer Branding que você precisa observar para entender se as suas ações estão atingindo o retorno esperado. Mas, o que efetivamente representa sucesso em Employer Branding? No nosso artigo, falaremos sobre: Confira abaixo!
Com toda a certeza, a principal porta de entrada de talentos para as empresas é o recrutamento e seleção, o que já o torna desafiador por natureza. No entanto, quando aliado a ações de Employer Branding (EB), esse processo pode ser muito mais assertivo. Além do auxílio na jornada de
Em primeiro lugar: O Employer Branding é um conceito que vem ganhando força aqui no Brasil. Isso porque já existem alguns cursos de employer branding – inclusive gratuitos! – para quem não quer ficar para trás. Então, se a gente te perguntar se você deseja aprender um conhecimento novo hoje,
Em uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 75% das pessoas que estão buscando um emprego analisam informações sobre a empresa antes de realizar a inscrição da vaga. Então, é neste momento, que observamos o impacto do Employer Branding. Employer Branding: o que é? Em suma, devemos analisar que uma marca empregadora
Estruturar um time de Employer Branding, dedicado a cuidar apenas da marca empregadora de uma empresa, é uma tarefa um tanto quanto complicada. Não só por questões financeiras ou falta de profissionais dentro da organização com habilidades adequadas para isso, mas, também, por falta de clareza sobre o que, de
Quando pensamos em ações que possam humanizar os processos dentro das organizações, como por exemplo, os processos seletivos exclusivos, automaticamente, a temática de diversidade e inclusão sempre surgem como pontos essenciais para serem trabalhados. De acordo com um estudo feito pela McKinsey & Company Consultoria, empresas que reproduzem ações
Construir um bom planejamento para sua estratégia de employer branding é o primeiro passo para criar uma marca empregadora de sucesso. Coletamos os principais pontos para a construção de um planejamento de marca empregadora com os especialistas do time da Matchbox para criar um checklist de pontos que não podem
Entenda porque é importante desenhar uma persona do candidato para a sua marca empregadora e quais os benefícios que isso pode trazer para a sua estratégia de employer branding. Vamos começar pelo objetivo da marca empregadora. Toda marca empregadora tem como objetivo claro definir uma identidade única a qual
Enquanto o termo Cultura organizacional é mais difundido, na prática, os termos Employer Branding e EVP (Employee Value Proposition) são relativamente novos na área de Recursos Humanos. Por conta disso, muitos profissionais ainda cometem alguns erros, como por exemplo, acreditar que Cultura organizacional é a mesma coisa que EVP,
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