Em uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 75% das pessoas que estão buscando um emprego analisam informações sobre a empresa antes de realizar a inscrição da vaga. Então, é neste momento, que observamos o impacto do Employer Branding.
Employer Branding: o que é?
Em suma, devemos analisar que uma marca empregadora tem como principal objetivo despertar o interesse de talentos para desenvolver sua carreira na companhia.
Dentro desse contexto, a estratégia de Employer Branding pode ser pensada para curto, médio e longo prazo. Além da facilitação na fase de recrutamento e seleção, uma marca empregadora com uma boa reputação no mercado faz com que os seus colaboradores sejam retidos, investindo na produtividade da sua função e da empresa. As indicações também passam a ser naturais, com retenção de um maior número de talentos e colaboradores a longo prazo.
A importância do pool de talentos
Então, conta pra gente: Como você reage quando recebe um pedido de contratação urgente de um talento super específico no mercado?
Você se comunica com os talentos que participaram de processos seletivos anteriores? E onde estão aquelas listas imensas de participantes das feiras de talentos que você patrocina?
Por certo, a frequência de comunicação com os talentos faz toda a diferença, e fica ainda melhor quando você tem acesso a dados estratégicos para avaliação. É a partir deles que você entenderá se as pessoas ainda se interessam pela sua empresa e se gostariam de aplicar em vagas futuras.
Quando você constrói um pool de talentos, ou seja, tem grupos de pessoas que recebem periodicamente conteúdos sobre a sua empresa, a oportunidade de ser assertivo na abordagem para a vaga urgente é muito maior.
De acordo com levantamento realizado pela Michael Page, somente 6% dos entrevistados usam exclusivamente informações divulgadas no processo seletivo ao decidir sobre entrar ou não na organização. Assim sendo, é importante que a empresa mantenha um relacionamento e pense na jornada do talento.
Quando a empresa não possui uma estratégia de marca empregadora, este candidato pode não encontrar informações adicionais. E, consequentemente, pode sentir insegurança em entrar na organização – ou até mesmo poderá consultar fontes que não são efetivas.
Para pensar na jornada do talento, você pode contar com o Spark para qualificar e gerenciar os contatos, além de automatizar as comunicações. Além disso, você promoverá um recrutamento mais proativo e organizado para contratar mais rápido e melhor.
No próximo texto, saiba mais sobre como criar e se relacionar com o seu pool de talentos no Spark.
