Economia de tempo à redução de custos, um pipeline de talentos traz muitos benefícios para sua equipe de recrutamento e para a empresa como um todo.
Investir de maneira efetiva na atração de talentos é muito importante, pois permite que as empresas criem estratégias eficazes para alcançar profissionais acima da média.
Entenda qual é a persona do candidato que acessa os portais de atração de talentos, e o que ela espera da vaga que é oferecida.
Entenda o porque é importante a sua marca empregadora ter um tom de voz bem definido, e como isso pode te ajudar a conquistar candidatos qualificados.
O Programa de Embaixadores foca em procurar em sua estrutura de colaboradores talentos que a representam em todos os seus segmentos.
Manter um relacionamento com universidades permite que você consolide desde o início das carreiras dos alunos uma percepção positiva sobre a sua empresa e o local de trabalho que ela oferece.
O inbound recruiting, conhecido também como recrutamento de atração, tem como principal objetivo se relacionar com talentos independentemente da sua contratação.
Entre todos os desafios do RH, talvez a atração de talentos seja um dos mais complicados. E, dentro de atração, cada empresa possui um desafio diferente, ou vários deles.
Descubra neste artigo quais são as 5 empresas que estão trabalhando bem o employer branding para o trabalho de aquisição de talentos. Há alguns anos, o employer branding era visto apenas como um diferencial nas empresas, mas não como algo essencial para a estratégia de Talent Acquisition. Mas hoje,
Hoje, quando pensamos na área de Talent Acquisition, sabemos que o propósito principal é atrair talentos alinhados com o perfil da empresa. Para alcançar esse objetivo, é comum considerarmos em primeiro lugar o employer branding. Mas, e o recruitment marketing? Você pensa nele? Como dissemos em outro artigo,
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