Sua empresa possui metas ou indicadores relacionados à diversidade nos programas de estágio e trainee?

Sim, metas formais e acompanhadas regularmente

Sim, mas sem acompanhamento estruturado

Não há metas específicas

Como a diversidade é considerada no recrutamento do programa?

Parcerias com organizações focadas em diversidade

Vagas afirmativas para grupos sub-representados

Processo seletivo acessível e inclusivo

Uso de inteligência artificial para reduzir viés no recrutamento

Treinamento dos recrutadores sobre viés inconsciente

Nenhuma das opções

Quais benefícios adicionais são oferecidos para grupos sub-representados?

Bolsa auxílio extra para grupos afirmativos

Mentoria exclusiva para talentos diversos

Programa de desenvolvimento de carreira para grupos minorizados

Suporte psicológico especializado

Acessibilidade plena para pessoas com deficiência (tecnologia assistiva, material adaptado, etc.)

Sua empresa realiza ações para garantir inclusão e retenção de talentos diversos?

Sensibilização e treinamentos para lideranças e times

Programas de mentoria e desenvolvimento específicos

Incentivo à formação de grupos de afinidade

Políticas de apoio (licenças estendidas, apoio à transição de carreira, programas de parentalidade)

Como a diversidade e inclusão são consideradas no plano de carreira do programa?

Sem diferenciação, todos os talentos seguem um plano único

Há iniciativas personalizadas para apoiar o crescimento de grupos minorizados

Possui um programa estruturado com mentoria e desenvolvimento para grupos sub-representados

Programas específicos para aceleração de lideranças negras, femininas, LGBTQIAP+ ou PcD

Como a empresa mede o impacto das ações de diversidade e inclusão?

Monitoramento contínuo de dados sobre diversidade

Pesquisa de clima com recorte de diversidade

Participação em rankings ou certificações de diversidade e inclusão

Divulgação de relatórios de diversidade com metas claras e transparência

Desenvolvimento de Talentos Diversos

Dê uma nota de 1 a 5 para cada critério, considerando:

Presença de profissionais diversos em posições de liderança:
Programas de aceleração para grupos sub-representados:
Acesso a mentoria e networking para talentos diversos:
Formação continuada em habilidades técnicas e comportamentais:
Cultura de feedback e avaliação contínua com recorte de diversidade:

Cultura Organizacional

Dê uma nota de 1 a 5 para cada critério, considerando:

Práticas para combater preconceitos e vieses inconscientes:
Sensibilização e formação da liderança para diversidade e inclusão:
Apoio a colaboradores com deficiências ou necessidades especiais:
Comunicação interna e externa alinhada a valores de diversidade:
Estrutura para casos de assédio e discriminação:

Impacto das Iniciativas de Diversidade e Inclusão

Dê uma nota de 1 a 5 para cada critério, considerando:

Acompanhamento dos resultados das iniciativas afirmativas:
Impacto percebido por colaboradores de grupos diversos:
Medidas de combate à desigualdade de gênero e equidade salarial:
Medidas de inclusão para pessoas com deficiência:
Representatividade de diversidade na liderança:

Baixar Resultado