Case

Programa Talentos Raízen

O Desafio

Garantir a atração de talentos para um programa nacional robusto, com ampla variedade de cursos e localidades críticas que exigem relocação e suporte adicional.

Estratégia Matchbox

Diagnóstico, inteligência e relacionamento contínuo

  • Relacionamento com universidades para criar um pipeline de talentos ansiosos pelos ciclos anuais da Raízen.
  • Processo de seleção minucioso e alinhado com cultura, vagas e localidades.
  • Alinhamento com RH e lideranças sobre realidades regionais e incentivos (como auxílio-moradia).
  • Estudo de dados de ciclos anteriores para otimizar perfis e prever sucesso nas vagas críticas.
  • Suporte constante para resolver rapidamente qualquer gargalo durante o processo.

Resultados (2024 vs. 2025)

Assertividade e Qualidade

Aproveitamento

2024

75%

2025

83,2%

+8,2%

Candidatos no perfil/dia

2024

513

2025

1.069

+456

Conversão

2024

24,42%

2025

28,54%

+4,12%

Diversidade

Racial

2024

41,84%

2025

42,22%

Gênero

2024

51,37%

2025

51,1%

PcD

2024

1,15%

2025

1,58%

Diversidade total 2025

81,13% dos inscritos estavam em ao menos um recorte.

Comunicação e Engajamento

Hotsite

2024

77.762

2024

14.808

com maior
qualidade no tráfego.

Cliques

2024

115.897

2024

14.808

menos volume,
mais eficiência.

Custo por inscrito abaixo da meta

8,92%
vs.
9,6% (meta)

Inscrições no perfil

superaram a meta em

380%

Voz dos Talentos

Feedbacks que reforçam a experiência de excelência:

Impacto

Com a Matchbox, a Raízen alcançou novos patamares de eficiência, assertividade e inclusão. As localidades antes desafiadoras deixam de ser um gargalo — e os talentos certos chegam onde mais são necessários.

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