Garantir a atração de talentos para um programa nacional robusto, com ampla variedade de cursos e localidades críticas que exigem relocação e suporte adicional.
Estratégia Matchbox
Diagnóstico, inteligência e relacionamento contínuo
Relacionamento com universidades para criar um pipeline de talentos ansiosos pelos ciclos anuais da Raízen.
Processo de seleção minucioso e alinhado com cultura, vagas e localidades.
Alinhamento com RH e lideranças sobre realidades regionais e incentivos (como auxílio-moradia).
Estudo de dados de ciclos anteriores para otimizar perfis e prever sucesso nas vagas críticas.
Suporte constante para resolver rapidamente qualquer gargalo durante o processo.
Resultados (2024 vs. 2025)
Assertividade e Qualidade
Aproveitamento
2024
75%
2025
83,2%
+8,2%
Candidatos no perfil/dia
2024
513
2025
1.069
+456
Conversão
2024
24,42%
2025
28,54%
+4,12%
Diversidade
Racial
2024
41,84%
2025
42,22%
Gênero
2024
51,37%
2025
51,1%
PcD
2024
1,15%
2025
1,58%
Diversidade total 2025
81,13% dos inscritos estavam em ao menos um recorte.
Comunicação e Engajamento
Hotsite
2024
77.762
2024
14.808
com maior qualidade no tráfego.
Cliques
2024
115.897
2024
14.808
menos volume, mais eficiência.
Custo por inscrito abaixo da meta
8,92% vs. 9,6% (meta)
Inscrições no perfil
superaram a meta em
380%
Voz dos Talentos
Feedbacks que reforçam a experiência de excelência:
“Desde as provas dinâmicas ao ambiente de entrevistas, tudo foi feito com muito cuidado.”
“Me senti extremamente confortável e bem acolhido nas etapas, como esperado da Raízen!”
“O chatbot, a comunicação visual e as plataformas claras fizeram toda a diferença.”
Impacto
Com a Matchbox, a Raízen alcançou novos patamares de eficiência, assertividade e inclusão. As localidades antes desafiadoras deixam de ser um gargalo — e os talentos certos chegam onde mais são necessários.