Se a sua empresa está em busca de novos talentos, mas tem encontrado dificuldade em reter os profissionais, talvez seja o momento de avaliar se o problema não está em um formato de trabalho engessado que não permite a inovação e o desenvolvimento de novas ideias. ‘Sempre fizemos assim’ não
Retenção de talentos segue sendo um dos principais desafios das empresas, mesmo em 2025, principalmente dos que estão no início da sua carreira profissional. As oportunidades são muitas, e às vezes quem ganha é aquele que fala melhor. Mas retenção não se trata de discurso, se trata de ações práticas.
Encontrar e reter talentos nunca foi tarefa simples, especialmente em um setor tão complexo e territorialmente diverso como o agronegócio. Com a evolução do perfil profissional e as exigências cada vez maiores por qualificação e alinhamento cultural, empresas do agro têm enfrentado um desafio crescente: atrair jovens profissionais para vagas
As novas gerações estão revolucionando a forma como lidamos com muita coisa que antes era tida como “normal”. Millennials e geração Z focam não apenas em boa remuneração e qualidade de vida, mas também em fortalecer seu senso de propósito. Saiba como transformar programas de trainee para atrair geração Z
O universo de Recrutamento e Seleção está em constante evolução, e os profissionais de RH precisam se manter atualizados para garantir processos mais eficientes, justos e alinhados às necessidades organizacionais. Em um cenário competitivo, onde atrair e reter talentos se torna um grande desafio, contar com metodologias estratégicas, ferramentas eficazes
A diversidade e inclusão são temas que devem estar sempre em pauta, pois sabemos que a realidade para muitos ainda está longe de ser ideal, especialmente para pessoas LGBTQIAPN+ e Mulheres Negras Latinoamericanas e Caribenhas no mercado de trabalho. Estudos recentes mostram que essas comunidades continuam a enfrentar preconceitos e discriminações significativas,
A seleção de pessoas candidatas a Programas de Trainee pode ser feita da mesma forma que outros programas? O mercado de trainees continua altamente competitivo, com empresas buscando atrair os melhores talentos em um cenário cada vez mais diversificado e globalizado. As práticas tradicionais de recrutamento, no entanto, muitas vezes
Imagine este cenário: diferentes vagas de trainee, diferentes perfis concorrendo. Vagas no varejo, vagas na produção, ou em áreas institucionais – será que elas têm o mesmo perfil? Qual o nível de senioridade ideal para cada posição? Como essas pessoas serão avaliadas? Com esses questionamentos e acompanhando as mudanças que
Investindo no Futuro com Programas de Trainee Sabemos que é a liderança que delineia o caminho para o sucesso, molda o futuro da organização e garante que as equipes trabalhem por objetivos em comum. Mas, como está o pipeline de liderança da sua empresa? Este é um questionamento crucial que
A busca pela pessoa candidata ideal em um programa de trainee pode ser uma tarefa desafiadora. Muitas empresas investem tempo e recursos significativos na concepção e execução desses programas, mas às vezes, aspectos cruciais podem ser negligenciados, resultando em contratempos e frustrações tanto para as pessoas recrutadoras quanto para as
