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Redes Sociais de Carreira: como atingir bons resultados?

Falamos sobre os diversos tipos de páginas de carreira que existem hoje em plataformas como Facebook e Linkedin (LINK do outro texto), mas quem já tem trabalhado há um tempo com esta função, se questionado todo dia em como aproveitar a capacidade ociosa deste meio de interação com os talentos.

 

Hoje, o Facebook por exemplo, é uma fonte de audiência muito grande! Seus 1.8 milhão de usuários promovem um alcance para suas informações que hoje está descolado das demais redes. Mas o quanto temos conseguido transformar esta audiência em informação que nos ajudará com os nossos desafios diários?

 

Toda vez que postamos uma vaga nas redes sociais dos clientes da Matchbox, o alcance é surpreendente! Muitas pessoas ficam sabendo da vaga e isso é positivo! Além disso, os cliques no link são super expressivos e acabamos recebendo muito volume de interessados.

 

Mas, e aí? Temos vivido nas redes sociais o outro lado da moeda da alta audiência: baixa qualificação e assertividade. Muitas pessoas veem a vaga, e muitas pessoas enviarão os seus currículos ou se inscreverão, gerando volume e números que enchem os olhos.

 

Mas, no fim do dia, o que interessa é preencher a vaga com o perfil que buscamos, e em algumas situações, o volume só onera o trabalho, aumentando o tempo necessário para entregar o que precisa.

 

Mas, se deixamos de gerar volume, na atual situação do mercado de trabalho, não conseguimos coletar informações para candidatos dentro do perfil buscado para a vaga. Aí oneramos o trabalho devido a demora para conseguir fechar a vaga.

 

A solução e o problema são causados pela mesma coisa: a audiência que a página possui.

 

Mas vocês devem estar se perguntando: Mas Filipe, é só ir unindo tudo em um banco, e consulta-lo quando abrir uma nova vaga. Você aproveita o volume acumulado de informações que coletou para agilizar o processo e pronto.

Exato, simples não?

 

E se eu falar que se consegue contar nos dedos de uma mão as empresas que conseguem fazer isso? E que todas elas possuem budgets astronômicos para soluções de tecnologia que a ajudam nesta gestão, afinal de conta, imagina organizar um banco de currículos só em pastas e planilhas? E agora imagina manter todas estas informações atualizadas?

 

Então, como superar este desafio? Chegamos em um beco sem saída?

 

O grande segredo para aproveitar a capacidade ociosa da sua página de carreiras é coletar informações sobre quem interage com sua marca e com isso, ir sendo cada vez mais assertiva no relacionamento com estas personas. Utilize a mídia social como uma vitrine, envie pessoas para o seu blog, forneça conteúdo de qualidade, interaja com essas pessoas com mais frequência. Você já calculou quantas pessoas gostariam de interagir de forma mais ativa com a sua marca empregadora? E por que está deixando este público só na vontade? Abra a porta da frente!

 

Parece reinventar a roda, mas é muito mais simples do que parece. É a ideia que o marketing construiu a pouco tempo quando teve que se reinventar. Ou você acha que publicidade no jornal impresso dá o mesmo retorno estratégico do que o relacionamento por e-mail, chats e outras plataformas de relacionamento com clientes?

 

A necessidade que o marketing teve há alguns anos de conseguir captar com precisão o comportamento do seu público e ir se redefinindo para continuar efetivo é o que as áreas de talent acquisition hoje estão passando.

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