Depois de atrair a atenção do talento é hora de chegar junto e estreitar um relacionamento. Você sabia que candidatos tem até 12 pontos de contato com uma empresa antes de decidir trabalhar para ela? Pois é! E o nosso papel é fazer com que estes pontos de contato sejam experiências únicas para ele. É durante estas experiencias que você mostra a sua cultura de forma verdadeira e o talento se apaixona pela sua empresa. Como essa magia acontece: