This is Dieter, a template for agencies and freelancers who are not afraid to stand out.
Top

De uns tempos para cá, tem se tornado muito importante implementar conceitos e ações de marketing dentro do RH. Partindo do princípio do Inbound Marketing, surgiu o Inbound Recruiting. Que nada mais é do que criar e manter um relacionamento com talentos, mesmo antes de serem inscritos em vagas da sua empresa. Se você ainda não viu nossos artigos anteriores sobre inbound recruiting e o que ele significa, sugiro que dê

Como o próprio nome diz, Candidate Experience, traduzido para o português como Experiência do Candidato, é toda a vivência de um talento com a marca empregadora. As interações entre empresa e candidato, sendo elas no momento da atração até o processo de recrutamento e seleção, fazem parte da experiência. Pouco se ouvia falar desse termo a alguns anos atrás. Porém, a Candidate Experience vem ganhando um grande espaço dentro do mundo

Pare tudo o que tá fazendo e feche os olhos, agora pense na sua vida financeira. Não vale ignorar aqueles boletos que você cuidadosamente escolheu esquecer, nem fingir que a fatura do cartão não vai vencer. Tem que pensar em tudo mesmo! Depois dessa imersão, a cara que você fez tá mais próxima de qual das opções.     Se a sua reação for parecida com a primeira, não precisa ficar desesperado(a). Segundo

Primeiro, você sabe o que é considerada a Candidate Experience? A experiência do candidato é o resultado de toda e qualquer interação que um candidato pode ter com uma empresa durante um processo seletivo. Desde o primeiro e-mail que ele recebe ao se inscrever, até a ligação em que recebe a oferta de emprego. A partir do momento em que o talento se torna um colaborador, ela se torna a

Falamos sobre os diversos tipos de páginas de carreira que existem hoje em plataformas como Facebook e Linkedin (LINK do outro texto), mas quem já tem trabalhado há um tempo com esta função, se questionado todo dia em como aproveitar a capacidade ociosa deste meio de interação com os talentos.   Hoje, o Facebook por exemplo, é uma fonte de audiência muito grande! Seus 1.8 milhão de usuários promovem um alcance para

A corrida pelos talentos está cada vez mais acirrada, destaca-se a empresa que consegue reter a atenção do talento ao longo de todo o processo seletivo. Como fazer isso? Reforçando as suas ações de Candidate Experience! A gente não cansa de falar: a guerra pelos talentos acabou e o talento venceu. Ganha quem conseguir reter essa atenção desse cara por mais tempo! Comunique-se de forma CLARA e com frequência A reclamação