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Tempo estimado de leitura: 7 minutos   Infelizmente, acredito que já começamos esse texto cometendo um erro! Nosso título  promete um conteúdo sobre “como o Recruitment Marketing vai transformar o RH”, mas a verdade é que o correto seria “como o Recruitment Marketing está transformando o RH”!   Não é de hoje que a área de RH busca melhorar a visibilidade e atratividade da marca empregadora, se baseando em algumas iniciativas de marketing para promover a

* Texto escrito por Felipe Oliveira, nosso Head de Vendas Ontem terminou a última edição do CONARH, a 44ªm, então dá pra dizer que essa é a maior Festa do RH (pelo menos no Brasil!).  Durante esses 3 dias, milhares de profissionais de Recursos Humanos participaram de apresentações, feitas por formadores de opinião de um universo que vai de psicólogos e CEOs até ex-atletas e cantoras internacionais (sim, tivemos Gustavo Borges

Segunda-feira, nove horas da manhã, tomando um café na mesa e lendo os e-mails que sobraram de ontem, e você se depara com um e-mail da chefe falando que a empresa está abrindo 20 vagas de estágio para o próximo semestre, e que precisamos começar a trabalhar nessa atração de talentos ASAP! “Beleza, vamos lá!”. Pra que áreas são as vagas, qual o perfil esperado, quais as competências, como vamos

Falamos sobre os diversos tipos de páginas de carreira que existem hoje em plataformas como Facebook e Linkedin, mas quem já tem trabalhado há um tempo com esta função, se questionado todo dia em como aproveitar a capacidade ociosa deste meio de interação com os talentos.   Hoje, o Facebook por exemplo, é uma fonte de audiência muito grande! Seus 1.8 milhão de usuários promovem um alcance para suas informações que hoje

A gente já explicou para você o que é o inbound recruiting em um artigo anterior. Mas para recapitular, o Inbound Recruiting é a adaptação de uma ferramenta de marketing digital, que a Matchbox está aplicando para o universo de talent acquisition, com o intuito de se relacionar com talentos e criar um pool de candidatos para as empresas. Mas até aí, pode-se pensar que essa é apenas mais uma ferramenta,

A empresa em que você trabalha já tem sua página de carreiras nas redes sociais?   Na pesquisa realizada pela Matchbox em 2018 de benchmark sobre o mercado de Talent Acquistion, em um total de 126 empresas com mais de 100 funcionários que responderam ao questionário, 66% possuem páginas de carreira.   Isso mesmo, mais da metade, já possui uma página somente para falar sobre carreira de suas empresas. As redes sociais hoje já