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Há dois anos, pouco se falava sobre a importância de promover experiências positivas para os candidatos. Muitas empresas sequer se preocupavam em dar informações básicas, acreditando que o candidato deveria demonstrar interesse sem oferecer nada em troca. Mas cada vez mais aumenta-se a percepção de que os profissionais de Talent Acquisition precisam tratar seus candidatos assim como o marketing trata seus consumidores. E por isso, o termo candidate experience foi se

Quando falamos de negócios e marcas, a primeira coisa que nos vem a cabeça é: Por que escolher determinada marca em detrimento da outra? O que influencia esta tomada de decisão é o que chamamos de Vantagem Competitiva. A Vantagem Competitiva pode ser entendida como uma vantagem que uma organização possui em relação a outras empresas. Esse conceito também pode ser usado dentro do Employer Branding, como a vantagem que sua

Saiba como o RH está aplicando o Inbound Recruiting, conceito do Marketing no Recrutamento e Seleção de Talentos O Inbound Recruiting chegou ao Brasil de vez, com empresas como Boticário, Ambev e JBS, criando seus primeiros cases. Mas essa estratégia, inspirada em um conceito que mudou a forma como o marketing é trabalhado, ainda é pouco conhecida entre profissionais de Recursos Humanos. Por isso, achamos que é um bom momento para

Toda ação desempenhada com o objetivo de promover sua marca empregadora precisa ter um indicador atrelado para que você tenha clareza de ter alcançado seu objetivo, ou não. Para te ajudar a mensurar a efetividade das suas ações, queremos te apresentar o ROI, um indicador muito usado no marketing que auxilia os profissionais a entenderem se houve retorno sobre o investimento realizado. O objetivo do ROI (Return on Investment) é entender

Saiba qual o modelo de funil de recrutamento utilizado pela Matchbox e o que fazer em cada etapa do processo Ao saber que você vai conduzir um processo seletivo, para estágio ou trainee, o funil de recrutamento é uma das primeiras coisas a se fazer. Você já sabe que o programa vai acontecer, já sabe quais são as vagas, quantas vagas têm e quais as etapas do processo. Calcular seu funil

O jogo virou e hoje são os talentos que decidem em qual empresa querem trabalhar. Isso quer dizer que o trabalho do RH acabou de ficar mais difícil, agora é essencial criar estratégias para atrair as pessoas certas para a sua empresa. Mas o que as áreas de Talent Acquisition das empresas estão fazendo para construir esse relacionamento? É para mapear este mercado que nós estamos lançando a pesquisa HR