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Falamos sobre os diversos tipos de páginas de carreira que existem hoje em plataformas como Facebook e Linkedin, mas quem já tem trabalhado há um tempo com esta função, se questionado todo dia em como aproveitar a capacidade ociosa deste meio de interação com os talentos.   Hoje, o Facebook por exemplo, é uma fonte de audiência muito grande! Seus 1.8 milhão de usuários promovem um alcance para suas informações que hoje

A gente já explicou para você o que é o inbound recruiting em um artigo anterior. Mas para recapitular, o Inbound Recruiting é a adaptação de uma ferramenta de marketing digital, que a Matchbox está aplicando para o universo de talent acquisition, com o intuito de se relacionar com talentos e criar um pool de candidatos para as empresas. Mas até aí, pode-se pensar que essa é apenas mais uma ferramenta,

A empresa em que você trabalha já tem sua página de carreiras nas redes sociais?   Na pesquisa realizada pela Matchbox em 2018 de benchmark sobre o mercado de Talent Acquistion, em um total de 126 empresas com mais de 100 funcionários que responderam ao questionário, 66% possuem páginas de carreira.   Isso mesmo, mais da metade, já possui uma página somente para falar sobre carreira de suas empresas. As redes sociais hoje já

Hoje, quando o assunto é atrair e engajar talentos o Employer Branding é só a ponta do iceberg. A construção de uma marca empregadora faz parte de um universo, que mistura conceitos de Marketing e Talent Acquisition e é aí que entra o conceito de Recruitment Marketing!   A velocidade com que surgem novos termos no mercado, com o Recruitment Marketing, pode assustar os profissionais mais ligados nas novidades! Mas queremos mostrar

Criar relacionamento com universidades é uma prática tradicional dentro de empresas que possuem estratégias de Employer Branding. Como há uma grande distância entre o universo acadêmico e o mundo corporativo, esta iniciativa é vista com bons olhos, mas muitos esforços precisam ser despendidos para que saia do papel.   Como a universidade é um ambiente acostumado com processos longos e resultados a longo prazo, o modo de trabalhar acaba não se relacionamento

Há dois anos, pouco se falava sobre a importância de promover experiências positivas para os candidatos. Muitas empresas sequer se preocupavam em dar informações básicas, acreditando que o candidato deveria demonstrar interesse sem oferecer nada em troca. Mas cada vez mais aumenta-se a percepção de que os profissionais de Talent Acquisition precisam tratar seus candidatos assim como o marketing trata seus consumidores. E por isso, o termo candidate experience foi se