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Entenda o conceito que vem ganhando força dentro de Talent Acquisition e saiba como o Employer Branding pode impactar sua estratégia   Primeiro, entenda o que é uma Employer Brand ou marca empregadora Assim como toda empresa tem uma marca, toda empresa tem uma marca empregadora, uma identidade que define a empresa como um empregadora. Esta identidade é seu coringa na hora de atrair futuros talentos, quando se tem uma marca empregadora clara é

As vezes precisamos de um pouco de inspiração para fazer as mudanças necessárias dentro da organização, por isso, fizemos uma curadoria dos melhores TEDs para profissionais de recursos humanos. Os vídeos falam sobre temas importantíssimos sobre cultura, recrutamento, liderança, entre outros. Build a tower, build a team - Tom Wujec Nesse vídeo, Tom apresente o famoso Marshmallow Challenge, onde grupos de pessoas precisam trabalhar de forma colaborativa e rápido. Entenda como esse

Saiba o que é uma estratégia de employer branding e como ela pode ajudar você a recrutar talentos para posições estratégicas Assim como toda empresa tem uma marca, as empresas também têm uma marca empregadora (employer brand). Logo, da mesma forma que você cria estratégias de branding é importante criar estratégias de employer branding para atrair talentos que estejam alinhados com sua cultura. Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn mostra que, 75% das

Até pouco tempo atrás, muito se discutia sobre os millennials (ou Geração Y) e como deveríamos lidar com a entrada desse grupo no mercado de trabalho. Mas agora, os Millennials já estão estabelecidos em cargos de analista, coordenação e até mesmo gestão. Os entrantes da vez no mercado de trabalho, e a nova geração para compreendermos, é a Geração Z! Também conhecidos como “pós millennials”, ou seja, pessoas nascidas em

Entenda como o Employer Branding e o Employee Engagement juntos, podem transformar sua estratégia de Talent Acquisition e Retention Dentro da área de Recursos Humanos, Employer Branding e Employee Engagement são dois conceitos muito bem conhecidos, mas que não necessariamente são aplicados de forma coordenada. São conceitos que, quando utilizados juntos, podem trazer bons retornos para sua marca empregadora, tanto interna, quanto externamente. Por isso, queremos não só apresentar estes dois

Não há, atualmente, nenhuma área da empresa que não seja cobrada por retornos palpáveis. Seja por aumento de receita, por geração de leads, por entregas de produtos, por expansão para novas praças e, claro, por lucro. E, como você deve imaginar, a área de Recursos Humanos não foge à regra! Cada vez mais, os profissionais desta área têm sido cobrados para justificar seus investimentos e demonstrar qual é o retorno que