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Para começar respondendo a pergunta o que é uma HR Tech, você sabe o que significa a sigla HR? Ela pode ser reconhecida pelo termo Human Resources, que nada mais é do que Recursos Humanos em inglês. E “tech” vem de tecnologia. Ou seja, é da união da tecnologia com a área de recursos humanos que surgem as HR Techs. Também conhecidas como RH Tecnológico, elas são empresas que têm como

Existe um conceito no mundo do RH chamado jornada do talento, que é bastante confundida com a jornada do candidato. Essas duas definições se baseia nos mesmos princípios da jornada de compra, muito utilizada no marketing. A jornada do candidato consiste apenas nas etapas que o candidato irá passar durante o processo seletivo até a sua contratação. A jornada do talento são todas as ações candidato/empresa, antes mesmo dele estar participando de

A jornada do talento consiste em todas as etapas e interações que o talento se envolve até ser contratado pela sua empresa. Como toda jornada, existe um início, meio e fim. Cada candidato é diferente, e é por isso que cada um deles irá levar um tempo diferenciado para passar pelas fases da jornada. A jornada é composta por etapas online e offline, que podem ser instigadas pela empresa ou pelo próprio

Uma das maiores dificuldades do RH hoje em dia, é atrair talentos com o fit certo para a sua empresa. Que estejam alinhados com a sua cultura, e se tornem colaboradores fiéis. Para discutirmos esse assunto, é fundamental falar sobre employer branding e jornada do candidato, algo que impacta diretamente a sua marca empregadora. Em nossa 2ª ed. do HR Thinking, conversamos com 2.360 talentos para entender melhor a jornada e investigar

Em nossa 2ª ed. do HR Thinking, o maior benchmarking de Talent Acquisition, fizemos uma pesquisa com 2.360 talentos. Nela, pedimos para que respondessem quais eram os melhores processos seletivos ao qual já tinham participado. Perguntamos também como tinha sido a experiência destes talentos em cada uma das etapas que mais aparecem nos processos seletivos. Quer saber quais foram os 10 processos seletivos mais citados quando perguntamos “qual o melhor processo seletivo

No último artigo aqui do blog da Matchbox, falamos sobre o tema Diversidade, e como ela é importante dentro das empresas. Esse tema está entre os 3 mais trabalhados internamente, junto com employer branding e candidate experience. E algo que tem tudo a ver com diversidade, é adotar o currículo cego no seu R&S. Acesse o link e entenda o papel da diversidade nas empresas. Muitas vezes acreditamos que a nossa organização