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Será que a tecnologia e os chatbots serão capazes de remover o viés inconsciente no recrutamento? Acredito que sim, estas ferramentas nos trazem alguns recursos muito interessantes para ajudar. Como primeiro fato: a maioria de nós realmente gosta de si mesmo. Muito! E normalmente acreditamos que a nossa maneira de fazer as coisas é a melhor. A maneira como eu coloco o papel higiênico no banheiro é a certa e

É muito comum ouvirmos falar sobre investimentos crescentes em marketing (principalmente marketing digital) para divulgação de marcas e produtos, melhorias na imagem da empresa e, principalmente, aumento de vendas, certo?! Porém o que ainda poucas empresas se preocupam, e que tem tanta importância quanto a venda de produtos, é a forma que você vende a sua empresa para os talentos do mercado e a maneira que sua marca empregadora é

Tradicionalmente quando falamos de RH pensamos em uma área sem grandes inovações onde são tomadas decisões sobre salários, contratações, demissões, são criadas sessões de desenvolvimento de equipe. Mas por trás dos panos a indústria vem mudando e incorporando tecnologia numa velocidade alta. Veja algumas maneiras como esta onda de inovação chega mudando o mercado: O RH ganhou um papel mais estratégico A tecnologia permite que os profissionais da área reduzam o tempo que

Entenda como a estratégia de Employer Branding pode se beneficiar de um  programa de embaixadores de marca empregadora O relacionamento com universitários acontecer de diversas maneiras. Trabalhando nesta área há algum tempo, já participamos de projetos como road show de palestras institucionais, desafio de case (online e em sala de aula), workshops a partir de entidades estudantis, feira de carreira, enfim, um leque de possibilidades, em que cada uma possui tem

Entenda como o currículo cego pode ajudar você a recrutar melhor e trazer mais resultado para sua empresa Infelizmente as empresas perdem bons candidatos por preconceitos que infelizmente são comuns no ambiente corporativo. Mesmo que as políticas impeçam essa discriminação, é frequente o ser humano “estranhar” algo que sai do seu senso comum. Surge, aliado a boas práticas de diversidade, o currículo cego! O currículo cego utiliza um modelo que tem como